Книга

Джейсон Фрайд и Дэвид Хенссон, «Remote. Офис не обязателен»

Джейсон Фрайд и Дэвид Хенссон, «Remote. Офис не обязателен»
«Вы все еще работаете в офисе? Тогда мы идем к вам!» — такой слоган лучше всего подходит книге «Remote» от авторов «Rework» и создателей легендарного таск-менеджера для команд Basecamp.

Лично мне было крайне интересно читать «Remote», т.к. скоро будет уже 6 лет, как я работаю как удаленный сотрудник (фрилансер), не проработав ни минуты в офисе. Конечно, я ее читал не с точки зрения научиться организовывать свое время или найти плюсы работы из дома (поверьте, уже через 1,5 года я знал о фрилансе все и мог сам писать книги, но их и так уже сотни), а с точки зрения новой информации. Ведь я никогда не работал в офисе и не знаю, на сколько среди офисных сотрудников популярна идея не ездить каждый день на работу, а поспать лишние 60-90 минут. А в «Remote» авторы очень точно описали нынешнее состояние дел: отношение работодателей, сотрудников и их семей к удаленной работе.

О чем эта книга

Не буду преувеличивать, книга «Remote» — кладезь знаний об удаленной работе. После ее прочтения вы сможете однозначно для себя решить: готовы ли вы к таким переменам или нет. А директора смогут на конкретных примерах оценить полезность удаленной работы и внедрить эту новинку в своей фирме, если этого еще не сделали.

Для кого эта книга

В первую очередь я рекомендую ее прочитать тем людям, которые начали задумываться о ежедневных поездках на работу как о времени, которое они вполне могли бы потратить с пользой, например, работая над собственным проектом или изучая иностранный язык. Конечно, к плюсам удаленной работы нельзя отнести только отсутствие такого понятия как «дорога на работу», но также отсутствие различных отвлекающих факторов: ежедневные встречи, совещания, собрания, на которые необходимо ходить только для галочки, а не с какой-то важной миссией.

Также в книге авторы обращаются непосредственно к владельцам бизнесов и менеджерам отделов, которые до сих пор считают, что удаленная работа — зло, а удаленный работник — сущий кошмар, потому что, когда человека нет в шаговой доступности, его нельзя контролировать, нельзя быть уверенным, что он работает! А вдруг он вообще уехал на рыбалку на весь день, а работу оставил несделанной! Ну и что?

Принцип удаленной работы

Смысл удаленной работы как раз и заключается в отстутствии жесткого рабочего графика: есть 40 рабочих часов и 7 дней в неделе, в каждом из которых по преднему 24 часа. Можно проработать 3 дня по 14 часов или 7 дней по 6 часов — не важно, как вы распределите свой рабочий график, важен только результат. А на что сотрудник будет тратить остальное время — это его личное дело.

Конечно, есть профессии, например, оператор колл-центра, которым по определению сложно соответствовать статусу «фрилансер», однако, никто не запрещает перевести в тестовом режиме 1-2 операторов на домашний режим с условием быть «онлайн» какое-то определенное количество часов в день. А ведь такой оператор с трудом сможет опоздать на работу, если только не случится какое-то ЧП.

Итог

Думаю, что итоги подводить еще рано, ведь книга — это всего лишь книга, а то, что каждый прочитавший из нее будет использовать в жизни — это сугубо личное решение. Я не призываю всех немедленно становиться фрилансерами только потому, что вы перестанете тратить по 10 часов в неделю на дорогу до офиса и домой. Удаленная работа все же накладывает свои обязательства, которые не всем будет легко выполнять. Но если вы все же хотите попробовать хотя бы 2-3 дня в неделю поработать не в офисе, а, например, дома или в кафе, но не знаете с чего начать и как убедить свое начальство разрешить вам такой эксперимент — смело обращайтесь к «Remote. Офис не обязателен», в ней вы найдете ответы на все каверзные вопросы начальства, которыми вас будут пытаться удержать в офисе.

Видео

Небольшое видео от авторов о содержании книги:


Где купить

Книга доступна для заказа на Озоне в печатном или электронном форматах.

Автор: Павел Рябов